岗位职责：
1. 负责公司招聘工作的管理和执行，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
2. 负责公司员工培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、发布培训资料、培训评估等；
3. 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括制定考核标准、收集绩效数据、绩效反馈等；
4. 负责公司薪酬福利工作的管理和执行，包括制定福利政策、发放福利等；
5. 协助公司领导层进行战略规划和人力资源管理等方面的工作；
6. 负责公司消防与安全管理，健全各项安全管理制度，监督生产安全检查工作，对不符合项有权责令限期整改；
7、协助负责人进行团队建设，企业文化建设、营造良好的员工关系；
8、根据公司的发展要求，优化公司的人事行政规章制度并监督执行；
9. 负责完成公司各项行政管理任务。
岗位要求：
1. 30岁以下，本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理专业背景，3年以上相关工作经验；
2. 熟悉国家劳动法律法规，具备较强的沟通协调能力和敏锐的洞察力；
3. 具备良好的逻辑思维能力，能够对各部门的业务流程梳理和优化提出建设性的意见和建议；
4. 具备良好的学习能力，能够不断学习和适应新的工作环境和挑战；
5. 具备积极向上的情绪，具备良好的团队合作精神和自我驱动能力；
6. 可接受出差安排，并且可以承受一定工作压力