一、公司简介
新建元产业发展公司成立于2013年，2020年1月步入实体化运作新阶段，注册资本200000万元，控股、参股各类企业25家，资产总规模超60亿元，是新建元控股集团产城业务板块的骨干企业。
在“产业生态营造者”战略定位的指引下，新建元产业积极践行新发展理念，夯实新质生产力产业根基。公司专注于产业载体的项目研发、开发建设、招商服务、运营管理、股权投资以及资本运作，形成了产业中心、产业园区、产业基地、产业定制四大产品体系，并谋划布局数字经济、绿色低碳、生物医药、ESG等新兴产业领域。
新建元产业立足苏州工业园区，充分发挥中新合作独特优势，抢抓长三角一体化、沪苏同城化、市域一体化等重大发展机遇，项目布局已覆盖4省8市，持有苏州2.5产业园、新建元汇智湾产业园、新建元数智湾、新建元数工坊等特色产业载体，运营管理面积近80万平方米。新建元产业将坚守“推动产业发展，助力产城融合”的企业使命，为区域经济发展和产业转型升级矢志前行。
二、招聘岗位
（一） 招商管理岗位
所属部门：招商中心
岗位职级：职员/主管/副经理/经理/高级经理/资深经理级
工作地点：苏州
岗位描述：
1. 协助部门负责人，做好招商条线工作计划的开展及实施；
2. 负责开拓渠道方（政府、中介机构、会议、协会等），建立合作联系，实现项目的引入及落地；
3. 负责对接政府相关部门，完善关系的建立、维护及后续招商工作的对接等；
4. 负责项目过程管理，协调相关部门配合衔接，实现储备项目入园签约及入驻；
5. 领导交办的其他任务。
任职资格：
1. 基本要求：全日制本科及以上学历，市场营销、经济管理、地产经营管理等相关专业，硕士及以上、第二外语熟练者尤佳；35周岁（含）以下（1989年1月1日及以后）；
2. 经验要求：具备3年（含）以上招商或销售等相关工作经验，熟练掌握产业链招商、会议招商、资源合作招商等招商方式，并有项目落地成功案例；
3. 能力要求：具有较强的执行能力、分析判断能力和出色的商务谈判能力、沟通协调能力、表达能力、人际交往能力；工作严谨，富有敬业精神、团队合作精神，职业操守佳；具备良好的文字表达能力和计算机应用能力。
4. 其他要求：具有一定的客户资源；中共党员、国内“双一流”建设高校或QS、THE（泰晤士）、U.S.News排名前100院校优先。
苏州新建元产业发展有限公司
招聘办法

根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神，原则上按照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+二轮面试。
一、招聘程序
意应聘者请将简历投递至本页面链接，并注明应聘的岗位。发布日期：2024年5月11日至2024年6月30日。
2. 笔试：
（1）笔试形式：笔试采用闭卷形式。满分100分。
（2）笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试成绩由高到低排序，成绩达到60分及以上者进入下一轮面试。
3.面试：面试共有二轮，第一轮为结构化面试，第二轮为访谈形式。一面后，按笔试成绩占30%、第一轮面试成绩占70%折算综合成绩，并按总分高低排序，满足计划招聘人数1:2比例（如有同分全部进入二面）即可开展第二轮面试，如候选人综合成绩在60分以下，企业可根据实际情况决定是否进行二面。面试结束后，按笔试和一面后综合成绩占40%，二面成绩占60%折算分数（最终成绩）。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。
4.背景调查：拟对聘用人员开展三龄两历情况核实，征求执纪执法等有关部门意见。
5.体检、公示、审批录用：体检项目和标准按公司规定执行，体检通过人员为拟录用人员；拟录用人员在相关网站上进行公示，公示时间为5个工作日；公示结果不影响聘用的，办理具体录用手续。
因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补体检人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。
二、招聘说明
1.最终成绩合格线为60分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。
2.笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。
3.未尽事宜，以公司最新通知或现场说明为准。