一、公司简介
苏州新建元产业管理有限公司，是苏州工业园区成立时间最早、规模最大的特一级国资新建元控股集团旗下的产业管理综合运营商。公司深耕产业运营十余载，以产业轻资产运营管理为战略发展方向，从产业顶层设计入手，建立“两中心 一公司”管理品牌，专注于产业招商、标准运营、服务管理、品牌开拓，形成集产业中心、产业园区、产业基地、产业定制四大标准化管理矩阵。
作为苏州产业集群发展、产业生态建设的引领者，新建元产管始终践行着“产聚人、人兴业”的产城融合发展理念，积极构建“一园区一特色”、“产业协同创新”的高质量发展生态，目前管理输出至阳澄数谷新建元数字经济产业项目集群、苏州2.5产业园、新建元汇智湾产业园、苏州工业园区智慧城市产业园等多领域的产业集群，吸引了包括IBM、空客、飞利浦、DHL、TE、普华永道等众多国内外知名企业及财富世界500强迁驻落户，支撑了企查查、新光维、金峰物流、强一半导体、通付盾等一批国内独角兽瞪羚企业发展壮大，公司运营管理规模近100万㎡。

二、招聘岗位
人才服务岗
所属部门：服务中心
岗位描述：
1.负责人才社区、人才会客厅的建设工作，打造人才社区服务窗口；
2.协助企业申报和落实各类人才政策，如领军人才政策等；
3.负责协助组织企业参加各类人才招聘及培训活动，协助企业招聘各类人才，促进与企业充分对接；
4.定期梳理汇总苏州工业园区人才政策，走访企业客户，详细了解客户人才需求并进行汇总；
5.组织开展人才类相关活动，切实解决企业客户人才需求；
6.完成领导交办的其他任务。

任职资格：
1.基本要求：全日制本科及以上学历，本科或硕士毕业于985、211或者QS、THE （泰晤士）、U.S.News排名前100院校优先，特别优秀者可适当放宽要求。
2.经验要求：具备2年以上相关工作经验，有产业载体公共服务平台建设、活动策划推广经验者优先；
3.能力要求：具有较强的执行能力、分析判断能力、沟通协调能力、组织策划能力及人际交往能力。熟悉各类政府机构、公共服务平台、社会化服务机构及相关产业政策，抗压能力强、服务意识佳，有责任心、进取心和开拓创新精神；
4.其他要求：年龄35周岁及以下（1989年1月1日及以后出生），有较强的文案撰写能力。

苏州新建元产业管理有限公司招聘办法
原则上按照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+二轮面试。
一、招聘程序
1. 报名：
报名截止日期：2024年6月30日。
2. 笔试：
（1）笔试形式：笔试采用闭卷形式。满分100分。
（2）笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试成绩由高到低排序，成绩达到60分及以上者进入下一轮面试。
3. 面试：面试共有二轮，第一轮为结构化面试，第二轮为访谈形式。一面后，按笔试成绩占30%、第一轮面试成绩占70%折算综合成绩，并按总分高低排序，满足计划招聘人数1:2比例（如有同分全部进入二面）即可开展第二轮面试，如候选人综合成绩在60分以下，企业可根据实际情况决定是否进行二面。面试结束后，按笔试和一面后综合成绩占40%，二面成绩占60%折算分数（最终成绩）。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。
4.体检、公示、审批录用：体检项目和标准按公司规定执行，体检通过人员为拟录用人员；拟录用人员在圆才网站上进行公示（https://www.o-hr.cn/），公示时间为5个工作日；公示结果不影响聘用的，办理具体录用手续。
因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补体检人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。
二、招聘说明
1.最终成绩合格线为80分。最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用；
2.笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理，并在面试后15日内通知成绩；
3.未尽事宜，以现场通知为准；
4.以上招聘简章内容最终解释权归苏州新建元产业管理有限公司所有。